Qu’est-ce qu’un mandat?
Un mandat, c’est un acte d’engagement fort au service des entreprises.
Par ce contrat, un chef d’entreprise ou un cadre dirigeant agit au nom des employeurs pour défendre leurs intérêts communs et représenter la voix du monde entrepreneurial dans les organismes qui gèrent les cotisations patronales et salariales, ainsi que ceux de la vie économique.
Ces instances jouent un rôle stratégique dans des domaines variés comme l’économie, l’emploi, la formation, la santé, la protection sociale ou encore l’environnement.
Article.1984 du Code civil
« Le mandat ou procuration est un acte par lequel une personne donne à une autre le pouvoir de faire quelque chose pour le mandant en son nom. »
Les mandataires de l’UPE06, bénévoles et pleinement investis, sont des acteurs de terrain.
Les missions des mandataires sont de promouvoir les valeurs de l’entreprise, veiller à une gestion efficace des organismes où ils siègent et contribuer activement à construire un cadre favorable aux employeurs et à leurs équipes.
La typologie des mandats
Les mandataires patronaux interviennent au sein de diverses instances, illustrant la pluralité des espaces de dialogue social et de concertation, réparties en trois principales catégories :
- Les instances paritaires, composées à parts égales de représentants des employeurs et des salariés.
- Les instances tripartites, voire quadripartites, réunissant des représentants des employeurs, des salariés et de l’administration. Dans certains cas on retrouve également des collectivités territoriales.
- Les instances diverses, plus larges, regroupant des représentants du monde économique et/ou associatif, comme par exemple les mandats électifs (Chambre CI) et les fonctions juridictionnelles (Tribunaux de commerce).
Les mandats en chiffres
Le rôle de l’UPE06
Afin qu’ils puissent porter haut et fort la voix des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, dans l’intérêt collectif, l’UPE06 propose un accompagnement constant aux bénévoles engagés.
Notre rôle consiste à :
- Sélectionner des candidats mandataires en tenant compte de différents critères
- Désigner selon un processus transparent et rigoureux
- Informer en assurant la cohésion des mandataires et la cohésion des positions
- Former en encourageant la participation aux formation
- Accompagner les mandataires dans leurs missions, être un soutien