Cette année, la totalité des conseils de prud’hommes va être « renouvelée » soit 130 conseillers employeurs.

Certains continueront leur engagement mais, au vu de la Loi Justice du 20/11/2023 fixant la limite d’âge à 75 ans, nous devrons faire face à de nombreux départs….

La parité sera toujours de rigueur.

Compte tenu de l’importance que revêt la justice prud’homale pour les entreprises, nous lançons un appel à candidatures afin de trouver des mandataires de qualité.

Les Conditions d’éligibilité :

• Être de nationalité Française et être âgé(e) de 21 ans au moins.

• Être Employeur (avoir au moins 1 salarié) ou cadre muni d’une délégation particulière d’autorité permettant d’être assimilé à un employeur.

• Ne pas avoir été déchu(e) de ses droits civiques et ne pas avoir des mentions
  incompatibles à l’exercice de la fonction au bulletin N°2 du casier judiciaire

• Avoir exercé une activité professionnelle de deux ans ou justifier d’un mandat prud’homal de 10 ans précédant la candidature.

• Être membre de l’UPE06 tout au long du mandat.

Les Qualités requises

• Bonne disponibilité

• Bonne capacité de synthèse et de rédaction

Retro-planning 2025 :

Février – Avril : Réception des candidatures

Mai-Juin : Audition des candidats

Juillet : Candidatures retenues transmises au Ministère de la Justice par l’UPE06

Août – Novembre : Examen des candidatures par le Ministère de la Justice

Décembre : Désignation des conseillers

Si vous êtes intéressé par le mandat de conseiller prud’homme employeur et que vous souhaitez présenter votre candidature (ou celle d’un collaborateur obligatoirement CADRE) pour la prochaine mandature (2026 – 2029), nous vous remercions de transmettre la fiche de candidature dûment remplie à l’attention de :

Leslie Rainaud :  l.rainaud@upe06.com / 04.92.27.27.62